Habe dem Autor des Rede und Antwort für seinen Beitrag gestanden: Welche Kommunikationstools der E-Mail Konkurrenz machen wollen (Handelsblatt) „Gerade in Großkonzernen ist Ausdauer gefragt“, sagt Berater…
Vorbereitung auf das WOL Camp (Video)
Working Out Loud heißt in diesem Fall, ich zeige Euch, wie ich mich auf ein BarCamp, eine Konferenz oder eine andere Veranstaltung vorbereite. In diesem…
Sie wollen ihre Kinder auf #NewWork vorbereiten: Pfadfinder
Vorbereitung auf die neue Arbeitswelt: Aus meiner Sicht vermitteln Pfadfinder alle wichtigen Kompetenzen, um in der neuen Arbeitswelt zu bestehen: demokratisch, kommunikativ, verwantwortungsvoll, lernbereit, vertrauen, flache Hierarchien
WOL 4.0 in Deutsch erschienen
Katharina Krentz & Monika Struzek haben sich hingesetzt und die „WOL 4.0 Circle Guides“ ins Deutsche übersetzt.
#WOL – Guides 4.0 sind da
John Stepper hat seine Circle Guides aktualisiert und in der Version 4.0 veröffentlicht.
John C. Stepper: Love this on many levels. ❤️ #WOL
If you’re interested in #wol, I am fascinated by the work of @yolante teaching it to students in Germany.
Dagmar Röse: Visualisieren, Sketchnotes und #WOL in der Schule
Eine tolle, unkonventionelle, auf Augenhöhe mit den Schülern gestaltete Fortbildung! Sofort im Unterricht einsetzbar 🙂 Meinen Schülern hat es sehr viel Spaß gemacht……..
Reminder: WOLWEEK
#WOLWEEK: 7 DAYS OF WORKING OUT LOUD As International Working Out Loud Week (WOLWEEK) approaches on 7-13 November 2016, many people want to experiment with working…
WOL – Working Out Loud – im ManagerMagazin
In einem Beitrag von „managerSeminare“ ist ein sehr ausführlicher und umfassender Bericht über die von John Stepper entwickelte Methode „Working Out Loud“.
WOL Treffen – Ohne Ziel zum vollen Erfolg!
In einer Welt, die davon getrieben ist, permanent irgendwelche festen Ziele in einer KPI-geprägten und karriereorientierten Unternehmenswelt zu erreichen, ist das Arbeiten in Netzwerken und WOL ein Gegenpol.
CLC16: Feedback zur Session #WOL
Sehr geniale Session von @yolante über #WorkingOutLoud #WOL #CLC16
Der erste deutsche Working Out Loud Circle läuft! Und ich bin dabei! #WOL
Der erste deutsche #WOL Circle läuft – und hat sich einen #ff redlich verdient: @BarbFFm @ConnyHeinke @yolante @ontopower @schu — Working Out Loud (@wol_de) June…
Nachdenken gehen im Sitzen #WOL
Setze mich heute mal dran und sortiere meine Gedanken und meine Notizen.
Nicht wegducken – machen sie ihr Unternehmen und ihre Mitarbeiter fit für Industrie 4.0
Voraussetzungen, die den Weg der Transformationen ebnen: – Digitale Kompetenzen aufbauen – Transparenz schaffen – Vernetzung ermöglichen – Hierarchien abbauen und Service-Denken im Unternehmen aufbauen – Flexibilität zulassen – Kommunikation, Kreativität, Innovation und Empathie – Lernen, Lernen und nochmals Lernen
Der Methoden-Mix macht den Unterschied!
Wir haben sowohl in der analogen und in der digitalen Welt so vielfältige Möglichkeiten, Technologien sowie neue und alte Methoden und Konzepte, um zu lernen, uns weiterzuentwickeln und um uns auszutauschen/zu vernetzen: Der Mix macht es!
Rückblick auf das Corporate Learning Camp 2017
Mein persönlicher Rückblick auf das #clc17 an der FH Frankfurt: Intensiv! Wachstumsgrenze erreicht? #WOL! Analog&Digital ist die Zukunft! Begrabt endlich eLearning! Mit Lernen in den Betrieben geht es aufwärts!
Die Zukunft klopft heftig an die Tür – machen Sie Ihre Mitarbeiter fit!
Die Entwicklungen rund um Industrie 4.0 sind in vielen Bereichen weit fortgeschritten. Aber in der DNA vieler Unternehmen sind diese Veränderungen noch bei weitem nicht angekommen. Viele denken darüber nach, aber die wenigsten Unternehmen in Deutschland können von sich behaupten, dass sie den Sprung in die Wissensgesellschaft geschafft haben. Auch viele Mitarbeiter und Manager haben noch einen langen Weg vor sich, um gewappnet zu sein im Wettkampf um den Arbeitsplatz mit dem „Computer“.
BR-Themenwoche: Elektroautos gegen Arbeitsplätze
Wer bremst, verliert! BR-Themenwoche „Zukunft der Mobilität“: Elektroautos gegen Arbeitsplätze
Zukunftswerkstatt der IHK: Fachkräftemangel und Bildung 4.0
Die IHK hatte am vergangenen Freitag (28. Mai 2017) als einer der zentralen Netzwerkknoten der Region zu einem Workshop zu den Themen „Fachkräftemangel“ und „Bildung…
Antwort auf Christian Spannagel: Digitalisierung im Lehramtsstudium
Wenn wir darauf warten, dass die Lehrer anfangen oder erst die Dozenten oder erst die Uni investiert oder der/die Ministerin entscheidet oder der Lehrerverband sich bewegt oder oder oder wird das nichts.
Mein Leben in der Filterblase und ein Selbstversuch (aber nicht von mir)
Wie ist mein Leben in der Filterblase und was hat Christian Buggisch auf der dunklen Seite der uns all umfassenden Filterblasen herausgefunden – zusammengestellt in einem Vortrag (zum selber lesen)
SZ: Neugier, die Fähigkeit zum Umdenken, Lust am Ausprobieren, Wille zur Zusammenarbeit …
Wenn es nach der Definition geht, dann bin ich ein Designer. Quelle: Süddeutsche Zeitung – Wie man sein Leben glücklich gestaltet. Seit fast zehn Jahren sind…
Digitalisierung, Industrie 4.0, Arbeit 4.0 bis hin zu Bildung 4.0
Ich habe gerade nochmal einen Blogbeitrag von Werner Sauter aufgemacht. Es ist sein Rückblick auf das vergangene Corporate Learning Camp 2016 (#clc16) in Frankfurt mit…
Kooperations- und Netzwerk-Canvas
Guido Bosbach hat ein Kooperations- und Netzwerk-Canvas entwickelt und zur Verfügung gestellt.
Es kommt Schwung in die Bude: Neue Kommunikationsplattformen für Unternehmen
Microsoft hat sein neuestes Produkt „Microsoft Teams“ angekündigt, IBM präsentierte gestern in Las Vegas „IBM Watson Workspace“ und Facebook hat seine sehr erfolgreiche Plattform unter dem Namen „Workplace“ auf die Bedürfnisse von Unternehmen angepasst.
Interview: Digitalisierung in der Schule beginnt mit einem Stück Papier #clc16
Digitalisierung: Um kreative und komplexe Aufgabenstellungen lösen zu können, braucht man den Austausch mit anderen (nicht immer, aber immer öfter . . .). Für diesen Austausch muss man in der Lage sein, seine Ansätze, Ideen und Anregungen den anderen mitzuteilen. Und das geht am Besten mit einem Stück Papier, einem Stift, einer guten Story und einer souveränen Präsentation.
Sebastian Thielke: Was machen Sie denn da? — Die Komplexität der digitalen Transformation
Wir sind ja jetzt alle in der digitalen Transformation. Hier Industrie 4.nullt es, dort drüber wird der Prozess digital übersetzt und wir machen das jetzt…
Elektromobilität – Gezerre um die Zukunft geht los!
Mario Herger nimmt die Ankündigungen unter die Lupe, dass ab 2030 nur noch emissionsfreie Fahrzeuge zugelassen werden dürfen, und zerpflückt die Argumente der Verhinderer der auf jeden Fall kommenden Elektromobilität, allen voran unserem Bundesverkehrsminister Dobrindt von der CSU.
Flipped Meeting – Umkehrung der Meeting Vorbereitung und Durchführung
Die ersten 15-20 Minuten sind geschafft. Dann wird die Runde darüber informiert, was auf dem letzten Meeting passiert ist. Das letzte Protokoll, das ein Kollege reih um aus der Runde immer schreiben muss (mit der lustigen Bemerkung „Wer schreibt der bleibt“) war sozusagen für die Katz, da es niemand gelesen hat.
Das geht auch anders: Flipped Meeting machen Meetings wieder attraktiver!
Lehrstück für transparente Kommunikation: Wie aus einer Feder fünf tote Hühner wurden
Vor ein paar Tagen war ich auf der #NextAct eingeladen und wollte dort etwas über Social Networks, Kommunikation, Transparenz usw. erzählen.
Design Thinking zeigt Erfolge bei IBM Produkten
Mein Rückblick auf die IBM Connect 2016 in Orlando
Frederic Laloux – Vortrag bei Schule im Aufbruch
Der Berater Frederic Laloux, Autor meines aktuellen und absoluten Lieblingsbuches „Reinventing Organizations: Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit“, hat einen Vortrag mit Auszügen aus seinem Buch gehalten. Ein toller Redner. Ganz ruhig und mit einer sehr angenehmen Stimme hält er seinen Vortrag.
Vortrag auf der crisp perspective 2015
Quelle: Crisp Perspective Videos Vergangenen November hatten wir von Crisp Research unsere erste eigene Konferenz unter dem Name „crisp perspective 2015“ durchgeführt. Für uns war…
Chief zu mir – Sicherheitsrat wird einberufen!
Werde gleich mal den Chief Security Office, den Chief Information Office, den Chief Compliance Officer, die Heilsarmee, den Betriebsrat und den Programmierer aus Bangladesh (das wird der Schuldige sein – wollte die Spannung ein wenig rausnehmen) zu mir rufen.
Akzeptanz für neue Softwarelösungen schaffen!
Wie geht man damit um, dass niemand die neuen Software-Services nutzt! Antworten sie nicht mit den Lösungen aus alter Zeit. gehen sie neue Wege!
Interview mit Gunnar Sohn auf der #neo15
Wir haben uns über den heutigen Barcamp-Tag, Thomas Sattelberger, Unternehmens Demokratie, dem englischen Fußball, Staatsbedienstete und Unternehmensgründer sowie über Netzwerke unterhalten.
Working Out Loud – unsere Erfahrungen des ersten deutschen Circles
Es ist vollbracht!
Wir, das sind Barbara Schmidt, Cornelia Heinke, David Hirsch und Joachim Haydecker, haben gerade unseren Circle erfolgreich durchlaufen und wollen nun unsere Erfahrungen mit Euch teilen.
Wir haben uns für unseren ersten deutschen Circle einer besonderen Herausforderung gestellt: Wir kommen nicht nur aus unterschiedlichen beruflichen und privaten Lebensbereichen, sondern auch aus unterschiedlichen Orten. Daher haben wir uns mit mit einem Web-Konferenz-System virtuell zu unseren Working Out Loud Circlen getroffen
Talent Management: Connect. Collaborate. Converge. #CSODEMEA #CSODConf15
Heute morgen habe ich ich auf dem Weg gemacht und reise nach London zur Europakonferenz von Cornerstone on Demand
Innovation, Digitale Transformation und Talente
Wenn ich Innovation haben will, geh ich nicht zur HR!
So startete der Vortrag von Prof. Dr. Dietmar Harhoff vom Max Planck Institute for Innovation and Competition. Das – so die Aussage von Prof. Harhoff – ist die gängige Meinung vieler Manager in Unternehmen.
Kann Social Collaboration die Basis für die Digitale Transformation sein?
Wenn sich die Unternehmenskultur weiterentwickelt und entkrustet hat, eine offene und vernetzte Kommunikation möglich ist (und nicht alle Informationen nur über die bestehende Hierarchie erfolgen darf), persönliche Beziehungsnetzwerke offensiv gepflegt werden können und die neuen „Social-Tools“ als ein Teil der täglichen Arbeit, genauso wie die E-Mail oder das Telefon, eingesetzt werden.
Reale Zeitverschwendung durch digitale Hilfsmittel vermeiden!
Kultur ändern, Räume für die menschlichen Bedürfnisse attraktiver machen und ein Wiki für die Agenda!
OK, Kultur und Räume ändern wir jetzt nicht bzw. nur ein bisschen. Aber die Agenda und somit die Vor- und Nachbereitung und die Durchführung können mit einfachen Mitteln verbessert werden.
Ferienzeit neigt sich dem Ende zu!
Erster Arbeitstag erfolgreich zu Ende gebracht! War ein toller Sommer. Immer war irgendwie jemand irgendwohin unterwegs. #Männertour #Frauentour #Familientour #Freizeiten Das Wetter war super. Zwischendurch…
Gespräch an einem lauen Sommerabend: Wandel auf allen Ebenen oder alles so wie immer?
In einer nächtlichen Diskussion ging es vor ein paar Tagen in trauter Runde um den Wandel, der angeblich gerade stattfinden soll. „Industrie 4.0 ist nur…
Geburtstagsstatistik 2015
Man mag es ja kaum glauben: Es gibt Leute, Menschen, Personen oder wie auch immer man sie bezeichnen möchte, Gratulanten würde auch passen, die mir mit dem Hinweis gratulieren, dass ich meine Statistik füllen kann. Ist OK. Freu mich trotzdem.
Digitale Transformation – Ein Zug, der die Fahrt aufnimmt!
Und je nachdem wie man sich als Unternehmen und Mitarbeiter/Manager positioniert sitzt man auf dem Zug oder man sieht ihn auf sich zu rasen.
eBook: Die perfekte Arbeitsumgebung für Wissensarbeiter
Bastian Wilkat hat die Beiträge seiner Blogparade „Die perfekte Arbeitsumgebung für Wissensarbeiter“ zu einem eBook (hier geht es direkt zum PDF) zusammengefasst. Mein Beitrag mit…
DNUG Konferenz Track: Arbeitsplatz der Zukunft
Ich habe soeben meinen Track für die kommenden DNUG Konferenz in Dortmund eingetragen. Gemeinsam mit den Teilnehmern und den Referenten wollen wir den „Arbeitsplatz der…
Nur ein wenig mehr Bewegung bei der Arbeitsplatzwahl
Voller Verwunderung komme ich immer wieder in Unternehmen, bei denen die Anwesenheit vor Ort Pflicht ist, um die Arbeitsleistung in einem bestimmten Zeitraum des Tages zu erbringen.